新《公务员法》实施已经有一年多时间了。新《公务员法》相比修订之前，最大的变化就在于，新《公务员法》提出了公务员“职级并行”这一概念并付诸实施。公务员“职级并行”在全国全面推行之后，对于公务员的提拔晋升机制，也带来了新变化。根据公务员“职级并行”最新规定，当前，能够晋升副处级领导干部的公务员，多达四种人。现在，就让我们来分析一下，哪四种人面临着晋升副处的机会，看看其中有没有你呢？

1.已任正科级满3年的公务员领导干部

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。因此，如果你已经担任正科级干部3年整，就具备了提拔为副处级干部的资格。比如，你担任了2年的镇长、1年的镇党委书记，累积任正科超过3年时间，就具备了提拔为副县长的条件。

2.已担任二级主任科员满3年的公务员

职级并行之后，公务员的职级划分层次更多了。职级并行之前的主任科员，在职级并行之后，一般先套转为二级主任科员。在职级并行之前，担任主任科员3年，就有机会提拔为副处长。因此，套转之后，已担任二级主任科员满3年的公务员，具备提拔副处级的资格。需要说明的是，如果套转之前是主任科员、套转之后是二级主任科员，套转年限可以共用。也就是说，担任主任科员+一级主任科员合并年限超过3年，同样可以晋升副处。

3.累积任二级、一级主任科员和正科级干部满3年

二级主任科员、一级主任科员和正科级领导干部，对应的都是“正科”这个级别，因此，只要担任这3个职务的时间累计达到3年，就具备提拔为副处的资格。例如，一位同志担任了2年的二级主任科员、1年的县发改局局长，时间达到3年，就有资格提副处。

4.四级调研员

四级调研员，对应的是套改之前的副调研员。在套改之前，能够提拔为副调研员，当然也具备提拔为副处的资格。在套改之后，能够晋升为四级调研员，同样具备提拔为副处的条件。实际上，副处对应的职级就是四级调研员。因此，作为四级调研员，同样可以经过组织程序提拔为副处实职。

当然，以上这四种人，只是具备了提拔为副处的条件。但是，能不能提拔，又是另一回事。一方面，机关的处级干部职数，相对而言都非常有限。这就意味着，只有一部分人能提拔为副处。这就像教师队伍中，符合晋升高级职称的人并不少，但名额有限，在一部分人调离或退休之前，另一部分具备条件的教师，始终没有办法晋升高级一样。机关也是如此，如果处级干部的名额满员了，即便符合条件，也只能干等。另一方面，具备条件，还得领导认可和赏识。如果领导认可，时间一到就提拔。如果还没等到领导认可，也只有继续努力，等待机会。